五月 20, 2009
[完整版] 精神科醫院感控的幾個問題(四)-護士去開早餐店了 (魏福全)
醫院的兼任感控護士做了三年之後burn out,要求換人做做看。一一問過之後,沒人自告奮勇,只好大家抽籤決定。一群護士有些是暗自祈禱,有的在做心理建設,萬一不幸只好認命,一位資深護士聲明隔年就要告老退休,專心到廟裏當義工,不方便接,也有人嗆聲若抽到就離職不幹了。最後,是意志最堅定的抽到,就真的不幹,去開早餐店了。若要論對官僚體系的總總繁瑣無理要求的抗拒,她可說是寧死不屈的精神,這種guts,我是遠遠比不上的。這下子,只好重新抽籤,結果是原來的感控護士又抽中了,只好繼續再幹三年,只要她不離職,下一波就等三年後了。當然,這事件的波折是一言難盡,有些是不足為外人道的家務事。總之,隨著早餐店的順利開張,以及年輕小護士的到任,這一切總算是塵埃落定了。開店的護士從找店面、加入連鎖到受訓、召募員工以至於開幕這段時間,精神頗為亢奮,每天二、三點起床,化好妝,到店裏打理一切,看似辛苦,其實,內心卻很充實,因為所有的工作都是實際又確實,所有的辛勞都沒有白費的,偶而有顧客抱怨,也不是刻意的刁難,和應付感控的種種要求比較起來,是踏實多了。護士不接感控業務,寧可摸黑起早去賣早餐,可說是苛政猛於虎的又一例証。 (閱讀全文)四月 24, 2009
四月 23, 2009
元月 12, 2009
十一月 7, 2008
二月 15, 2008
精神醫療倫理(2)談宏濟經驗的幾個爭議 (精神科醫師魏福全)
去機構化
去機構化的主張和種種說法,從美國傳進台灣幾十年來,從未受到質疑。一種主張若從未受到質疑,必有可疑之處。2004 APA大會中,引起討論的主題之一,是美國監獄關太多精神病患了。精神病人關在監獄接受治療,不但造成政府財政負擔,也嚴重傷害病人的人權。導致這個問題的原因之一,是當初美國的去機構化運動,大量縮減病床數,社區醫療又未見完善,無法承接精神病患的醫療工作。急性病床不但非常昂貴,而且,住院時間很短,往往住了一個禮拜就要出院,有些醫院的做法,是一週內打三次長效針就出院,這樣的醫療品質令人質疑,不出問題才怪。在美國,有時候把發病鬧事的病人送監獄,比送醫院快又方便,很多病人就這樣進了監獄。
(閱讀全文)二月 10, 2008
精神科醫院評鑑新制的幾個問題(六)-評鑑過後 (精神科醫師魏福全)
明天過後
一場評鑑浩劫下來,醫院的energy轉移,多了資料,少了品質,這恐怕是衛生署始料未及的,只因所託非人,對醫院而言,申請健保給付和通過評鑑,是醫院存在的必要手段,如今,手段變成目的,要回頭講求醫療品質談何容易?對醫院而言,評鑑沒過固然是重傷,即便能過也是傷重。為了評鑑耗損大量的資源、精神和健康,況且動輒上百條的要求改善事項,有如明槍暗箭追殺在後,所謂評鑑通過也是有名無實,名義上比較好聽而已。評鑑新制所標榜的醫療品質和倫理,其實是充斥著高明的騙術。評鑑的成績和醫療品質不一定相關,但是評鑑成績越好的恐怕就是A健保A得越凶的,有能力編造資料來應付評鑑的,怎麼會沒有能力去A健保呢?那些評鑑沒過的醫院到底是醫療品質的問題呢?還是評鑑條文的問題,或是評鑑委員的問題呢?
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元月 30, 2008
醫策會, 你確定是這樣嗎? (markov)
這篇文章的作者應該算 Jerome Groopman M. D. (http://www.jeromegroopman.com/), 也就是「醫生, 你確定是這樣嗎」的原著作者. 說真的, 我比天下出版有良心, 我在標題最後加了問號. 還有我願意清楚的告訴讀者, 這篇文章不是要罵醫策會狂妄自大、不思反省, 而是要探討醫策會是怎麼思考的, 為什麼常常對醫療體制的問題下錯處方. (閱讀全文)元月 15, 2008
元月 15, 2008
元月 15, 2008
Re bighead: 吾校中山 (伊塔)
comment on 吾校中山 (bighead)
http://www.wretch.cc/blog/medfront&article_id=4013293#comment22917697
看到這篇,心裡百味雜陳。--雖然不意外,但對校方高層的顢頇與學弟妹的慘狀,覺得痛惜不已。
我見習在中山附醫,實習也是。在中山醫「主動學習」了七年,總也畢業了。本以為就算差人一截,至少把醫學生基本該知道的事都學到了,能畢業應該還過得去吧?去應徵住院醫師時,才傻眼。--原來,人家是「那樣」的。而,我們是「這樣」的。
(閱讀全文)元月 15, 2008
元月 15, 2008
感謝函 (精神科醫師魏福全)
4月中,接到家屬寄來的感謝卡,內容簡短卻真誠。過去也曾收到一些病人或家屬的卡片, 這回在評鑑的一片鋒火之中,更特別有感觸”這就是醫療,這才是真正的醫療!”。這位病人三月份住進來時,處於躁症狀態,滿腔的怒火,還直嚷嚷要死。一時的靈感,覺得該哄哄她,就天天左一聲右一聲叫”XX姐”,叫得有點誇張,以前也從沒這麼做過,不過病人似乎還蠻受用的。雖然易怒也常罵其他病人,但還不致於動手,常氣得想自殺,也頂多是用手拍頭而已。病人的病情改善得很快,不到三個禮拜就出院了。其實,在臨床上,病人的治療往往就是那麼簡單。治療的過程中也沒在想要根據評鑑的種種的要求去做什麼,除了按時給藥,每天叫她幾聲”XX姐”,似乎也沒幹什麼事。臨床本來就是這麼簡單又單純的事。但是,看看醫策會把我們的醫療搞成什麼樣子了?我們依照醫策會的指令,每天絞盡腦汁在忙的,到底有哪一件跟病人的治療有關?醫策會要求我們做的四百多大項事情中,有哪一件是值得病人和家屬感謝的呢?
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元月 15, 2008
霸道陰狠貪婪的醫策會 (精神科醫師魏福全)
醫策會裏的委員大多來自教學醫院和學界,因此,所制定出來的評鑑制度,就是依教學醫院量身訂做,並未廣納各層級醫院的意見,完全以教學醫院的運作模式做為各級醫院的評鑑標準,此謂之霸道。醫策會的委員們明知私立精神科專科醫院的角色、任務和運作模式和醫學中心有根本上的不同,勢必會造成通過評鑑上的困難,卻執意要推行這一套大而無當的制度,來整死私立精神科醫院,誠可謂之陰狠。評鑑之費用由醫策會自行訂定,而且趁春節間公告,更未主動通知醫院,其行事作風不但是心虛,更不光明磊落。醫策會自行訂定的收費標準,顯然是獅子大開口,也造成經營日漸困難的精神科醫院極大的負擔。例如七十床的精神科醫院要繳十四萬,三百床以上的精神科醫院要三十五萬,這都是極不合理的收費標準,更顯出醫策會的霸道和貪婪。(閱讀全文)